周末加班费的计算方法及标准涉及多方面内容，以下为您详细介绍：
首先，要明确法律规定。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果单位安排员工在周末加班，且之后没有安排补休，就需要按照这个标准支付加班费。例如，某员工日工资为200元，周末加班一天且无补休，那么该员工这天的加班费应为200×2 = 400元。
其次，计算方式的具体说明。一般来说，计算周末加班费可以采用“月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍”的公式。这里的21.75是月计薪天数，8是每天正常工作小时数。例如，员工月工资为4350元，周末加班4小时，那么加班费计算为：4350÷21.75÷8×4×2 = 200元。
另外，关于加班时间也有限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过，在一些特殊情况下，延长工作时间不受此限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
最后，如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者的权益是有保障的。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。